導言
- 如何應對【非自願離職】，深入了解相關法規，確保自身權益不受損。
- 如何申請【失業補助】，幫助您在失業期間減輕經濟壓力，穩定過渡生活。
- 如何利用【697 來就吉錢借錢網】快速申請過渡資金，讓您安心度過轉型期，重新啟航下一段職涯。
離職對許多人而言，並非輕易的抉擇，往往需要深思熟慮。
然而生活總有意料之外的狀況，例如公司歇業倒閉、業績不佳進而裁員，甚至老闆要求你提前離開等。
這些「非自願離職」的情況，往往讓人措手不及，不知如何應對。
當面臨非自願離職時，我們該如何確保自身的權益不受損？
又有哪些資源能幫助我們減輕失業期間的壓力？
如何快速調整心態，為下一段職涯做準備？
讓我們一起深入了解失業期間的實用知識，本文能幫助您快速了解如何申請「失業補助金」、取得「非自願離職證明」，以及如何爭取「資遣費」！
如果正在看這篇文章的您，正面臨被資遣失業的風險，但又急需資金來穩定接下來的財務狀況，歡迎隨時聯絡我們【697 來就吉借錢網】！
我們擁有專業的團隊，能為您量身規劃理財方案，並提供快捷便利的小額線上借款服務，讓您能安心度過這段轉型期，重新出發邁向下一段職涯！
非自願離職是什麼？
何謂非自願離職？
非自願離職是指員工並非出於自己的意願，而是因公司或外部原因被迫終止勞動關係的一種情況。
與「自願離職」不同，非自願離職的主動方通常是公司或雇主，且可能涉及一些法律上的保障或補償。
非自願離職的四種狀況
根據勞動部勞保局的規定，下列四種情況符合非自願離職的定義：
定義 1：公司倒閉、休業
當公司因經營困難而倒閉、休業或解散，勞工因此失去工作，這被視為典型的非自願離職情況。例如，若因公司宣告破產或轉讓導致勞動契約無法繼續履行，依《勞動基準法》相關條款，員工享有資遣費及相關保障。這種情形的核心特徵在於勞工的離職完全因雇主方無法履行契約所致。
定義 2：雇主主動資遣或雇主違法導致離職
這類情況可以分為兩個面向：
雇主主動資遣
雇主依《勞動基準法》第 11 條資遣勞工，例如因公司虧損、業務縮減或勞工表現未達工作標準等原因，這屬於合法資遣，勞工也屬於非自願離職。因雇主違法而離職
若雇主違反《勞動基準法》第 14 條（如惡意不支付薪資、施以暴力或重大侮辱等），勞工可選擇自行終止契約。在這種情況下，雖然離職是勞工主動提出，但仍歸類為非自願離職，並可依法主張相關權益。
定義 3：約聘人員未接續新工作
針對「約聘人員」，若勞工因定期契約到期而離職，並在 1 個月內無法找到新工作，則符合非自願離職的條件，但需滿足以下要件：
離職前一年內的契約累計工作時長需達到 6 個月以上。
在契約到期後的短期內無法接續就業。 這類情況多發生於臨時性或專案性工作人員，勞工同樣可申請相關補助。
定義 4：職災導致離職
「職業災害」也是非自願離職的重要類型之一。根據《職業災害勞工保護法》第 24 條規定，若勞工因職災導致身心障礙，無法繼續從事原有工作，或雇主未依勞工健康狀況提供適當職務安排，勞工可以選擇離職，並仍被認定為非自願離職。這一類情況強調保護因職災而失去工作能力的勞工，避免他們遭受不公平對待。
被資遣屬於非自願離職嗎?
是的，被資遣屬於非自願離職！
根據相關法律，非自願離職的情況包括資遣、公司倒閉或其他非因個人意願而中止勞動契約的情形，而「被資遣」正是其中之一，針對這類情況有四項法律規定是你必須了解的。
資遣必須提前通知，預告期間也要付薪水
依據《勞基法》第 16 條規定，即使是合法資遣，雇主仍需按照員工的年資，給予通知預告期，且在預告期間必須支付薪水！以下是具體規定：
工作滿 3 個月但未滿 1 年：至少提前 10 天通知！
工作 1 年以上未滿 3 年：至少提前 20 天通知！
工作 3 年以上：至少提前 30 天通知！
實際情況中，許多老闆為了避免影響員工在預告期間的工作動力，會選擇當天通知資遣，直接請員工離職。
但請注意，這種情況下，雇主仍需支付通知預告期間的工資。
切記！記住自己的「被通知資遣的日期」非常重要，這是保護自身權益的第一步！
舉個例子：
假設你已經在公司工作了一年半，在 5/15 被告知當天資遣，對照《勞基法》你的預告通知天數是 20 天。因為老闆並沒有提前 20 天預告資遣，所以老闆就應該發給你 20 天未預告期間的薪水，也就是發薪到 6/4。
資遣後別忘記「非自願離職證明」和「服務證明書」
被資遣後，一定要記得向老闆或 HR 索取兩份重要文件分別是「非自願離職證明」與「服務證明書」。
非自願離職證明：
這是申請失業補助的必要文件，如果公司不開非自願離職證明給你，可向工作所在地附近的主管機關提出申請，經主管機關查證就可核發離職證明文件，保障後續申請失業給付權益。
服務證明書：
這份文件會記載你在公司中的職務、工作性質與年資等細節，是求職時能證明工作經歷的重要憑據。
有時可能會碰到 HR 或老闆要求你簽下「自願離職書」，但仍提供資遣費。
雖然這樣的方式並非不可接受，但須注意的是，謀職假與其他失業補助金等權益只有「非自願離職」才能享有。
除非你已經找到下一份工作，否則應慎重考慮是否接受這樣的安排。
如果不想使用雇主或 HR 提供的離職單，可以選擇直接下載政府提供的非自願離職證明。
另外，若資遣原因並非你的能力問題，請特別留意非自願離職證明上的「離職原因」是否被標註為「員工不能勝任目前的工作」（《勞基法》第 11 條第 5 款），以免影響後續求職機會和權益。
被資遣怎麼找新工作？善用每週兩天給薪的「謀職假」
如果真的被資遣，不要忘記法律賦予你的權利，讓你有時間準備下一份工作。
根據《勞基法》第 16 條第 2 項，當你收到資遣預告後，你每週可以請 2 天的「謀職假」 用來找工作。
更重要的是，在謀職假期間，雇主仍需支付你的薪水，不會因為請謀職假而減少收入。
這項規定的目的，是為了讓被資遣的員工能夠在過渡期內有充裕的時間尋找合適的新職位，同時減少經濟壓力。
延續上面的例子：
假設你在公司工作了一年半，於 5/15 收到資遣預告，根據《勞基法》，你的預告通知天數為 20 天，也就是薪水應支付到 6/4。
在這 20 天的資遣預告期間內，你可以善用謀職假的權利，每週可以請 2 天來找工作。也就是說，在 5/15～5/21 的第一週可以請 2 天謀職假，而在 5/22～5/28 的第二週也可以請 2 天謀職假，總共可以請 4 天謀職假，這些假期期間，雇主需依法支付薪水，不會影響你的正常收入。
謀職假是法律賦予的權益，可以幫助你在過渡期間更充分準備下一份工作，同時也需與公司協調好請假時間，以利工作交接。
非自願離職：資遣費可以領到多少金額？
資遣費到底可以拿到多少？
這取決於適用舊制還是新制的計算方式，以下是兩者的詳細說明：
舊制資遣費
如果你的就業日期是在 2005/07/01 之前，且一直在同一家公司工作，資遣費適用舊制計算方式：
每滿 1 年發給 1 個月的平均工資。
未滿 1 年的部分按比例計算。
未滿 1 個月則直接以 1 個月計算。
新制資遣費
如果你在 2005/07/01 之後開始第一次就業或再就業，資遣費適用新制計算方式：
每滿 1 年發給 ½ 個月的平均工資。
未滿 1 年的部分按比例計算。
資遣費最多以 6 個月的平均工資為上限。
如果你對規則感到複雜，可以到勞動部的試算網站，輸入到職日、資遣日與平均工資等資料，即可快速計算出你能領取的資遣費金額。
這樣可以幫助你更準確地掌握自身的權益，避免遺漏應得的補償。
非自願離職可以申請失業補助嗎?補助金有多少？
只要屬於「非自願離職」，即可申請失業補助，自願離職則無法申請，失業補助分為以下三種。
失業給付
申請條件：
非自願離職且退保日前 3 年內保險年資滿 1 年以上，具工作能力與意願，並在完成求職登記後 14 天內無法成功就業或安排訓練。
申請流程與資料：
提供離職證明、身分證影本、存摺影本、失業給付申請書至就業服務處辦理，並完成求職登記與失業認定。
補助金額：
月投保薪資的 60%，一般最多領取 6 個月，45 歲以上或身心障礙者可延長至 9 ，要特別注意的是，這裡的月投保薪資是用「實際薪資」依照分級，去換算成「月投保薪資」，並不會用實際薪資去計算，詳細可以參考勞保局的分級表（依年度不同）。
職業訓練生活津貼
申請條件：
符合失業給付資格，並參加「全日制職業訓練」（每月訓練時數超過 100 小時）。
申請流程與資料：
準備離職證明、身分證影本、存摺影本及職業訓練津貼申請書至就業服務處申請。訓練滿 30 天後審核，15 天內撥款。
補助金額：
與失業給付相同，每月為月投保薪資的 60%，最長 6 個月。訓練不足 30 天則按比例發放。
提早就業津貼
申請條件：
在領取失業給付或職業訓練津貼期間內找到新工作，並完成就業保險投保滿 3 個月後，且需等到失業補助結束 3 個月後，方可申請提早就業津貼。
申請流程與資料：
郵寄提早就業津貼申請書及存摺影本至勞保局。
補助金額：
未領取的補助金額總和除以 2。例如，若月失業給付 24,060 元，剩餘 3 個月未領，則津貼為 (24,060×3) ÷ 2 = 36,090 元。
無法申請失業補助或補助不夠用該怎麼辦?
當發現自己無法符合失業補助資格，或補助金額不足以支撐生活時，可以考慮以下幾個應對方法：
尋求家庭與社會支持：
如果失業期間經濟壓力過大，可嘗試尋求家人或親友的協助，共同度過過渡期。也可以聯繫當地的社福機構，申請臨時救助或其他生活補助資源。
考慮短期工作或兼職：
在尋找全職工作的同時，考慮接短期工作或兼職，既能緩解經濟壓力，也能累積職場經驗，擴展人脈資源，為未來的全職工作鋪路。
申請小額短期貸款：
如果急需資金周轉，且符合條件，可以考慮申請合法的小額線上借款或勞工紓困貸款等，您也可以選擇像【697 來就吉借錢網】這樣的平台，提供快速、安全的小額貸款服務，幫助緩解短期財務壓力，但記得審慎評估還款能力。
參加政府的職業訓練：
可以主動報名參加政府提供的職業訓練課程，不僅能提升技能，還可能有機會獲得職業訓練生活津貼，幫助你快速轉換跑道。
重新規劃生活開支：
在收入不足的情況下，減少非必要的開支，重新規劃生活預算，集中資金應對基本生活需求，為未來的財務穩定打好基礎。
尋求專業諮詢：
如果財務狀況持續困難，可以尋求專業的就業服務諮詢，或者向像【697 來就吉借錢網】這樣的合法貸款平台諮詢，制定適合自己的解決方案，這不僅能解決當下問題，也有助於長期規劃。
如何在非自願離職期穩定自身財務?
非自願離職並非人生的終點，而是一個重新規劃與自我提升的契機。
了解相關法規與保障，如資遣費計算、失業補助申請等，能幫助您更有效地穩定生活，減輕過渡期的壓力。
而面對非自願離職帶來的經濟挑戰，選擇專業、安全的平台協助也非常重要！
【697 來就吉借錢網】為處於過渡期的您提供快速、靈活的資金支援。
我們擁有專業的理財團隊，能根據您的實際需求量身打造合適的借款方案。
不論是短期應急還是過渡資金，我們都以快捷、安全的方式幫助您緩解壓力。
讓我們協助您在非自願離職期內穩定財務，輕鬆應對生活挑戰，安心準備下一段職涯！
立即聯繫【697 來就吉借錢網】，讓我們成為您財務上的堅強後盾，幫助您重新啟航，迎接更光明的未來！
Dcard、PTT 常見非自願離職 Q&A
Q1: 面臨非自願離職，該如何保障自己的權益？
在非自願離職的情況下，首先要確認公司是否依法發放資遣費，並索取非自願離職證明及服務證明書，這些文件對於申請失業補助金與後續求職至關重要。若雇主未依規提供補償，可向當地勞工主管機關反映，確保自身權益不受侵害。
Q2: 非自願離職後，如何申請失業補助？
符合非自願離職條件的勞工可在完成求職登記後，申請失業補助。需準備離職證明、身分證及存摺影本等文件提交至就業服務處，補助金額為月投保薪資的 60%，一般最多可領 6 個月，45 歲以上或身心障礙者可延長至 9 個月。
Q3: 遇到非自願離職，短期內找不到新工作怎麼辦？
若短期內未能順利就業，可考慮參加政府提供的全日制職業訓練，除了提升技能，還可申請訓練津貼，補助金額與失業補助相同。另外也可以尋求兼職或短期工作的機會，緩解財務壓力，同時拓展職場人脈。
Q4: 非自願離職後，資遣費怎麼計算？
資遣費的計算方式取決於您適用的勞動保險新制或舊制：
- 舊制：每滿 1 年發給 1 個月平均工資；不足 1 年按比例計算。
- 新制：每滿 1 年發給 ½ 個月平均工資，最多不超過 6 個月平均工資。
Q5: 非自願離職期間急需資金，該怎麼辦？
非自願離職後若面臨短期資金壓力，可考慮選擇像【697 來就吉借錢網】這樣合法、專業的借貸平台，我們提供快速審核與放款服務，能根據您的實際需求量身打造靈活的借款方案，幫助您安心度過轉型期，穩定財務，為下一段職涯做好準備！
697來就吉借款專家，台灣合規組織企業專業經營，針對各類借款擁有 16 年以上的媒合經驗及專業服務。
歡迎聯絡我們，我們將立即為您解決資金需求，榮幸為您服務。
立即填單，為您快速撥款！💰
