導言
- 全面了解什麼是【離職預告期】，為您的職涯轉換做好準備。
- 如何解決【離職預告期】的資金需求困境，避免因缺錢影響轉職過渡期的心情。
- 如何利用【697 來就吉借錢網】快速申請過渡期資金，讓轉職過渡更安心又無憂。
離職預告期是什麼?
當勞工進入公司就職並與雇主簽訂勞動契約後，雙方便建立了勞雇關係。
當勞工希望結束這段關係、選擇主動離職時，依據《勞基法》的規定，需要事先向雇主提出通知。
從勞工提出離職申請到正式解除勞雇契約的這段時間，被稱為「離職預告期」。
為什麼需要離職預告期？
《勞基法》之所以要求勞工提前向雇主預告離職，是有其道理的：
- 公司需要緩衝時間
當勞工準備離職時，公司通常需要一段時間來招募新的人員進行替補，以確保業務能夠順利運作。 - 業務交接的重要性
即使公司不需要立即找到新員工，將業務交接給其他同事仍然需要時間。特別是資深員工，他們負責的項目越多、越複雜，交接所需的時間也相對更長。
當您想要順利且有條理地離職，提前預告是不可少的第一步！不僅能讓公司妥善安排交接，也能展現對雇主的尊重，為自己留下良好的職場形象。
離職預告期間有資金需求，怎麼辦？
如果您近期有離職的計劃，或已經處於離職預告期內，但正面臨資金需求或對離職後的理財規劃感到迷茫，不妨聯繫我們【697 來就吉借錢網】！我們擁有專業的理財團隊，為您提供以下服務：
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離職是一個人生的重要轉折點，同時也是重新出發的契機。
無論您是在轉換下一份工作期間，還是需要短期資金協助，我們都能成為您最可靠的夥伴，幫助您輕鬆渡過過渡期。
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離職預告期怎麼算?包含例假日、特休嗎？
在全職工作者和部分工時工作者的離職預告期計算中，以勞基法離職預告期的天數從勞工正式告知離職後的次日開始計算，包含週休二日、例假日、特休、以及國定假日等。
需要注意的是，離職預告期必須以完整的曆日計算。
離職預告期範例
以全職工作者為例，若勞工工作年資滿 3 個月但未滿 1 年，法定的離職預告期為 10 天。
假設勞工於 2024 年 9 月 9 日提出離職申請，離職預告期間則為 9 月 10 日至 9 月 20 日，期間包含例假日（9 月 14 日、9 月 15 日）以及國定假日中秋節（9 月 17 日）。
正式離職日期為 2024 年 9 月 20 日，勞工的薪資與勞健保計算至該日為止，雇主也需於當天辦理退保手續。
提出離職 | 離職預告期起算日 | 例假日 | 例假日 | |||
星期一 | 星期二 | 星期三 | 星期四 | 星期五 | 星期六 | 星期日 |
9月9日 | 9月10日 | 9月11日 | 9月12日 | 9月13日 | 9月14日 | 9月15日 |
中秋節 | 離職預告期結算日 | 正式離職、退保生效日 | ||||
9月16日 | 9月17日 | 9月18日 | 9月19日 | 9月20日 |
特休可納入離職預告期內嗎？
是的，特休假也可計入離職預告期間。
假設若勞工工作滿 6 個月，依法享有 3 天特休，並於離職預告期間（9 月 10 日至 9 月 20 日）請假，如 9 月 13 日、9 月 16 日、9 月 18 日，這些特休天數仍計入離職預告期內，離職預告期間不會因此延長。
提出離職 | 離職預告期起算日 | 特休 | 例假日 | 例假日 | ||
星期一 | 星期二 | 星期三 | 星期四 | 星期五 | 星期六 | 星期日 |
9月9日 | 9月10日 | 9月11日 | 9月12日 | 9月13日 | 9月14日 | 9月15日 |
特休 | 中秋節 | 特休 | 離職預告期結算日 | 正式離職、退保生效日 | ||
9月16日 | 9月17日 | 9月18日 | 9月19日 | 9月20日 |
離職預告期計算機
離職預告期計算機
哪些離職預告方式合法有效力？
根據法律規定，離職預告無論是透過社交軟體訊息、書面文字或口頭通知，都具有法律效力。
只需告知雇主即可，無需取得雇主同意。
常見的離職預告方式
以下是三種常見的離職預告方式：
最佳離職預告方式建議
為避免產生勞資糾紛或雇主不認帳的情況，最佳的離職預告方式是：
- 先透過 LINE 訊息或其他通訊軟體來通知主管，最好是口頭向表達離職意願，讓對方提前知悉。
- 隨後以電子郵件正式通知，信件內容需明確說明離職日期，以確保雙方對離職時間有清楚的共識。
員工突然離職違法嗎？
員工若無預警離職，不論是以口頭或書面方式通知，仍具有法律效力，雇主不得因此沒收或剋扣薪資，否則將可能違反《勞基法》第 22 條。
然而以下三種情況下，若員工未履行離職預告義務，雇主可依法提出求償：
- 造成公司損失
若未提前通知離職導致公司損害，雇主可依《民法》第 184 條主張因故意或過失侵害他人權益而要求賠償。 - 勞動契約約定賠償責任
若勞動契約中明確規定員工未經預告離職需負賠償責任，雇主得依契約向員工追討相關賠償。 - 涉及營業秘密
若員工未通知離職且涉及攜帶營業秘密，雇主可依《營業秘密法》第 12 條提起求償，並可能追究洩密或背信罪的法律責任。
提離職公司叫我提早走合法嗎？
當雇主或人資單位收到勞工提出的離職通知並確認離職時間後，勞工離職預告期即開始生效。
在未經雙方協商的情況下，雇主不得提前勞工的離職生效日期，否則勞工有權依據《民法》第 487 條要求雇主支付預告期間的薪資補償。
假設勞工原定於 9 月 20 日離職，但雇主要求其提前至 9 月 13 日離職，勞工可依法要求雇主支付 9 月 14 日至 9 月 20 日的薪資，這段期間仍屬於離職預告期的範疇。
同樣的如果雇主以「人力不足」或「交接時間不夠」為由，單方面延後離職生效日期，而勞工已依規定履行離職預告義務，此延後行為並無法律效力，離職日期應以勞工所通知的日期為準，無需配合雇主的延後要求。
為避免產生不必要的爭議，建議勞雇雙方若對離職日期存有異議時，應以協商方式尋求雙方均能接受的解決方案。當勞工在離職前盡量完成交接工作，也有助於減輕雇主的負擔，避免後續可能的糾紛。
如何在離職前做好財務準備？
離職往往伴隨收入的不確定性，因此財務規劃尤為重要。
以下是幾項建議，幫助員工在離職預告期間能夠更從容應對：
- 評估現金流：計算未來 3 至 6 個月的生活費用，包括房租、貸款、日常開銷等。
- 還清高利率債務：例如使用信用卡或短期小額線上貸款，以減少財務壓力。
- 建立緊急預備金：儲備足夠的生活費，應對工作空窗期的開銷。
- 申請合法短期借款：若資金周轉困難，可以考慮透過金管會認證的貸款平台，如【697 來就吉借錢網】，提供快速靈活的借款方案。
- 制定再就業計劃：利用離職期間參與職業培訓或提升技能，增加就業競爭力。
提升財務安全，讓離職無後顧之憂
離職預告期是一段準備告別舊職場、迎接新挑戰的過渡時期。
不論是清理舊賬單、規劃未來開支，還是為新生活做好準備，都需要穩健的財務支持。
然而離職後可能因為缺少穩定的工作收入而面臨資金周轉不靈的窘境，例如難以支付生活開銷、償還貸款，甚至影響新工作的起步。
在離職預告期間，如果您發現自己可能有資金需求，可以考慮提前安排借款，為離職後的生活做好充足準備。
這樣不僅能避免未來的財務壓力，也能讓您更從容地應對轉職過渡期。
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Dcard、PTT 常見離職預告期 Q&A
Q1：離職預告期間要上班嗎？
是的，離職預告期間勞工仍需依原勞動契約履行職務，並完成相關工作交接。然而若公司主動通知您提前離職或免除上班義務，則您可免於上班，但仍需支付預告期間的薪資。
Q2：離職預告期不足怎麼辦？
若未達到法定離職預告期的天數，勞工可能需要支付雇主賠償金，金額以未達天數的薪資計算為基準。應預告 10 天但僅提前 5 天，則需賠償 5 天薪資。具體情況可與雇主協商，尋求合理解決方案。
Q3：工作滿三個月離職預告期該怎麼算？
根據《勞基法》規定，工作未滿 3 個月，無需離職預告；工作滿3個月但未滿 1 年，需提前 10 天通知雇主。假設您於1月10日提出離職，離職預告期間為 1 月 11 日至 1 月 20 日，正式離職日期為1月20日。
Q4：工作滿一年離職預告期該怎麼算？
若工作滿一年，需提前 30 天通知雇主。例如，於 1 月 1 日提出離職通知，離職預告期間為 1 月 2 日至 1 月 31 日，正式離職日期為 1 月 31 日。此期間包括例假日與國定假日，無需延後計算。
Q5：離職預告期含假日嗎？
是的，離職預告期採曆日計算，包括週休二日、例假日、特休與國定假日。舉個例子，若離職預告期為 10 天，自 1 月 1 日開始計算，至 1 月 10 日即為結束日期，期間不會因假日延長。
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